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임신·출산·육아 기간에도 여전히 근로시간과 소득 때문에 고민하는 분들이 많습니다.
휴가를 제대로 쓰지 못하거나, 법적 권리를 몰라서 손해 보는 사례가 반복되고 있죠.
2025년 개정으로 모성보호시간·출산휴가·육아휴직·아빠보너스제가 더 강화되었습니다.
누구나 알기 쉽게 핵심만 정리했습니다.
이 글에서 신청 자격, 절차, 거부 시 대응법까지 확인하세요.
임신 중에도, 출산 후에도 안심하고 일할 수 있는 길을 열어드립니다.
당장 활용 가능한 제도부터 체크해야 놓치지 않습니다.
특히 고위험 임신자, 맞벌이 가정은 혜택 차이가 크니 꼭 확인하세요.
📌 임신·출산·육아 노동법 제도 모음
임신 초기·후기 하루 2시간 단축, 고위험 임신자는 전 기간 가능 (2025 개정)
👩⚕️ 모성보호시간 (임산부 근로시간 단축)
출산 전후 90일 유급휴가, 다태아는 120일까지, 임금 보전 구조 정리
👶 출산휴가 제도
만 8세 이하 자녀 대상, 최대 1년 휴직, 급여 실수령액 계산법 포함
🍼 육아휴직 & 급여
둘째 부모 육아휴직 시 ‘아빠보너스’ 추가 혜택, 2025 개정 내용
👨👦 아빠보너스제
국민행복카드 연계, 임신·출산 진료비 최대 100만원 지원
💳 임신기 검진비 지원
🔗 제도 활용 팁
- 임신기 근로시간 단축은 진단서+서면 신청 필수
- 출산휴가·육아휴직은 고용보험·사업주 동시 신고 필요
- 아빠보너스제는 둘째 부모 순차 육아휴직 조건 확인
- 국민행복카드 진료비는 카드사·보건복지부 안내 페이지 참조
👩👩👧👦 임신·출산·육아 제도는 근로자의 권리이자 보호 장치입니다.
모성보호시간부터 아빠보너스제까지
내 삶에 필요한 제도를 확인하고, 놓치지 말고 신청하세요.